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「未経験だから不安」「自分なんて戦力にならないかも…」——

そんな風に感じている人も多いかもしれません。でも実際、現場で高く評価されている“元・未経験者”はたくさんいます。

彼ら・彼女らが特別な才能を持っていたわけではありません。共通していたのは、“伸びる姿勢”と“行動の積み重ね”です。

今回は、未経験からでも現場で評価される人の共通点をご紹介します。

わからないことを放置しない

「未経験なんだから、わからないのは当たり前」。

そう開き直るのではなく、「自分で調べて、必要なら質問する」という姿勢が評価されます。

ただ聞くだけではなく、「ここまで調べたけれど、ここが不明です」と伝えることで、

「この人は成長意欲がある」とポジティブに捉えられます。

レスポンスが早く、誠実

技術力が未熟でも、レスポンスが丁寧で早い人は現場で安心されます。

「確認します」「○日までに対応します」といった一言があるだけで、

信頼関係は築きやすくなります。

受け身ではなく、報連相を意識した姿勢が評価される大きなポイントです。

フィードバックを前向きに受け取れる

ミスや指摘をネガティブに捉えず、「ありがたい」と受け取れる人は伸びます。

次に同じミスを繰り返さないよう工夫し、改善を見せていくことが、“信頼できる人材”への一歩です。素直さと改善力は、経験に勝る武器になります。

チームに貢献しようとする意識がある

たとえば「議事録をとっておきました」「○○を整理しておきました」など、自分にできることを積極的に探して動ける人は重宝されます。

派手なスキルはなくても、「いてくれて助かる」と言われる存在は強いです。

まとめ

評価されるのは「できる人」より「伸びる人」

現場が本当に求めているのは、即戦力だけではありません。

一緒に働いて安心できる人、これから伸びてくれそうな人に期待を寄せます。

未経験という立場に臆することなく、「どう振る舞えば信頼されるか」「どう学べば伸びるか」を意識してみてください。

その積み重ねが、あなたを“現場で評価される人材”へと導いてくれます。